人才租赁，也叫“人才派遣”，是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方在租赁期间的权利和义务，在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系；被租赁人员与人才租赁机构的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
人才租赁的形式：主要有两种：一种是按一定期限租赁人员，另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。
租赁（派遣）人员的来源：1、单位现有的人员；2、委托人才服务机构招聘的人员。

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人事管理便捷：租赁企业做到“用人而不管人”，人才包退包换轻松找到理想人才。用人单位可省掉专人对人员管理。

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可以节约成本：经过综合核算，单位租赁支出成本比在编员工支出大大降低。

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避免人才流失：用人单位不会担心“跳槽”，让人才由“为我所有”发展到“为我所用”。省去长期留养人才高薪资，减少企业负担。

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可减少人事（劳动）纠纷：用人单位和人才中介机构签订用人协议。人才中介服务机构与租赁人员签订（劳动）合同。用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，避免用人单位直接与租赁人员人事（劳动）关系的纠纷。

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可转移企业的风险：人力资源公司与租赁人员签订劳动合同，对企业来讲手续简、见效快，风险少、也更规范。

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租赁咨询：帮助企业了解人才租赁，解答相关问题，根据企业具体要求制定个性化服务方案；

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合同管理：依法与租赁员工签订劳动合同，并对合同进行鉴证；

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手续办理：按规定办理租赁人员的合法用工手续；

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薪酬发放：与企业协商制定薪酬标准，并负责发放、扣缴个人所得税；

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社会保障：按规定为员工办理社会保险及住房公积金

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员工培训：根据企业需求，对租赁人员进行相关业务培训；

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年度考核：每年度对租赁人员进行考核，并把考核结果归档；

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纠纷处理：协助用人单位处理租赁人员与企业发生各种人事和劳动纠纷。

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完全租赁：由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

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转移租赁：有人才租赁需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由租赁公司与员工签订《劳动合同》，并由租赁公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

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减员租赁：指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至租赁公司。企业支付租赁公司员工租赁费用，由租赁公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

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试用租赁：这是一种新的租赁方式，用人单位在试用期间将新员工转至租赁公司，然后以租赁的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

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短期租赁：用人单位与人才派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

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项目租赁：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

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晚间租赁：用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

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钟点租赁：以每小时为基本计价单位派遣特种人才。

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双休日租赁：以周六、周日为基本计价单位派遣人才。

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集体派遣：国有企事业单位通过人才派遣机构把闲置的人才部分或整体地派遣给第三方。

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用人单位填写《人才派遣需求意向书》

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双方签订《人才派遣协议书》

3

人才租赁服务机构搜寻相关派遣人员候选人

4

用人单位面试并确定合格人员名单

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人才租赁服务机构与派遣人员签订《派遣员工劳动合同》

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派遣人员到用人单位工作

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人才租赁服务机构负责办理派遣人员各类人事、社保及有关事务。

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